长期以来，科技企业滥用竞业协议限制员工跳槽，受此限制，员工离职就只能离开这个行业。而在拼多多、字节跳动、MiniMax 等企业，竞业协议已经成了让员工白打工的手段。因为拼多多在上海市起诉总会获胜，诉讼成本远低于获利，在拼多多的一些部门和岗位，甚至所有离职员工都会被起诉竞业，要求赔偿在拼多多工作的全部收入，连雇佣侦探公司调查员工的费用也需要赔付。然而，拼多多给的竞业金却往往低于 30% 的法定最低标准。春节前夕，多位拼多多离职员工在微博上表示，离职时被威胁不签竞业协议不给离职证明，离职后被拼多多以竞业为名起诉赔偿。几年工作期间每日工作至凌晨，身体健康受到严重损害，法定的加班费却没拿到，还被要求返还全部收入。微博名为“码代码的喵 2018”的拼多多前员工称，在拼多多工作 4 年零 5 个月，离职后被起诉竞业索赔高达 450 万元人民币。同时，他还实名举报称，国家市场监督管理总局广告司副司长文学违反《公务员法》在拼多多担任副总裁，上海市市场监督管理局政策法规处副处长徐敏韬同样违法在拼多多担任公共事务总裁。2022 年，拼多多被投诉举报 82782 件，被处罚 0 件。
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听说有同学在华为实习的时候也签过敬业协议，真搞笑
，看着很不爽