我工作也有一阵了，最近到了写绩效评估的时间。面对绩效评估中的业绩产出和工作态度，在不足预期、符合预期、超出预期等选项中抉择时，我陷入到了回忆中。
当年高考后，我带着对未来美好生活的向往选择了交大。新生教育上，校领导炫耀着自称挂科率高的“霸王课”，“起点高、基础厚、要求严”的优良传统。当时我觉得，要求高那是学校对我们期望高，大家都是千里挑一的英才，学不会属于自己菜。学期结束成绩公布，我的排名没有进前 X%，报不了 XX 计划和 XX 计划。我承认，高考录取时就比提档线高一分，属于是自己生源菜，进校后排名不高，属于是自己能力菜。既然能力菜，那 XX 计划、XX 试点班，选拔都要求排名前 X%，和咱也没关系。所以我但凡看见这些选拔，都自觉绕道走。
本科毕业后，我选择了读研。
作为跨专业考研的背景，选导师时我担心自己竞争力不强，合适的导师看不上。但是，导师和我第一通电话说，“你的背景很优秀”。研究生同门是本系保研的，我一直担心自己相形见绌。但是在和导师、同门交流时，他们总是说我能力很强、一点就通。本科期间失去的自信心逐渐拾取回来。毕业的时候，导师说我是她带过最好的学生。
学位论文答辩场上，草拟答辩决议书时，我给自己的学位论文评“有较强的创新性”、“基本具备了较深入的基础知识”。答辩结束后，答辩委员会反馈给我的正式决议中，删去了“基本”，把“较”改成“很”，并且把我评为本场的优秀论文。我顿时反思，为什么长期以来会自己看低自己呢？
研究生毕业后，我进入互联网公司工作。
在入职 bar 越来越高的背景下，特别是部门同事超过一半都是交大校友，我对能否称职也心存忐忑。有些时候，领导和小组长感觉我可能有点害怕面对交办的任务，都说“你要相信你的交大学历，能力一定没问题”。期间经常从同事、领导收到的反馈都是“能力很强” “潜力很大”。再后来我写了一些方案，反馈了工作期间的思考，领导直呼思考问题很有深度，工作产出质量很高，超过对我职级的预期。我窃喜，但又继续思考，为什么我会担心自己不能胜任工作呢？
现在想起来，越发觉得本科期间被学校 PUA 了。
开学典礼那番话，不就是“我对你期望很高的，学不会都是你不努力”的 PUA 吗？学校按排名用筛子过滤一批又一批人。通过各种“计划”、“试点班”筛选排名前 X%的同学加冠各种帽子，让排名 X% 之后的同学觉得自己配不上交大。舞台的灯光只打到某一个局部，而我就淹没在黑暗里。
最终使得这些同学习惯了自己就是人下人，丧失了自信心和争取资源的主动性。当我以非前 X% 的成绩、没有任何“计划”、“试点班”帽子的状态毕业的时候，我觉得自己就配不上优秀，哪哪也比不上人。
但是，不应该是这样的啊。
现在觉得，虽然当时的我排名没进前 X%，但是我不应该因此看低自己而错过甚至放弃机会。跳出交大本科评价圈的外部反馈，都远比我想象中好。
昨天绩效评估自评阶段已经结束，我果断给自己表现打了超出预期。
