先来个旧闻回顾：
中青在线－中国青年报 2010-05-15 富士康员工为何接连跳楼
5 月 11 日，24 岁的河南籍女员工祝某某在深圳龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡，成为今年以来第八个跳楼的富士康员工。
富士康员工为什么接二连三地选择轻生？这些不幸者为什么多是“80 后”“90 后”的年轻人？
澎湃新闻 劳工学者质疑富士康公开信：富士康在说谎，真实情况更严重
第三，“连环跳”被禁止报道，并没有杜绝富士康工人以自杀来表达对管理制度的反抗，我们却被蒙在鼓中，不知道事实的真相。
早在 2010 年发布的《“两岸三地”高校富士康调研报告》就指出，工人的连续跳楼自杀事件与其严苛的非人性化管理制度、超长工作时间、超负荷的劳动强度等制度性因素密切相关；并且披露了富士康通过员工关爱中心排查“问题”员工，将“心理咨询师”怀疑有心理问题的工人在 24 小时内辞退的事实。
尽管在 2012 年之后关于富士康跳楼的新闻鲜见于媒体，但并不意味工人的自杀行为可以得到缓解。2014 年 7 月 27 日，富士康龙华园区百鸣园宿舍员工康某跳楼身亡；国庆期间，打工诗人许立志在富士康跳楼自杀，更是引起了媒体的广泛关注。三个月内一个龙华富士康就发生了两起自杀事件，这种频繁发生的程度与富士康的神逻辑——自杀是“个别员工无法处理自己的情绪问题”，与富士康管理制度毫无关系——相冲突。
(2010 年 5 月 27 日) BBC 分析：富士康深圳员工自杀和生命尊严
截至今日，深圳富士康公司半年多内已有 13 人自杀。公司总裁坐镇和当地政府的“高度关注”并未能阻止员工继续自杀。
在第 11 名员工跳楼死亡后，富士康母公司的大老板郭台铭周三罕见地亲自陪同大批记者进入堔圳富士康园区，参观该公司的“良好的”工作环境、运动娱乐设施和心理关怀中心。公司还建起各种防自杀的设施。
但这一切为何没能阻止当天就有第 12 名员工跳楼死亡，随后第 13 名员工割腕自杀未遂。
早有媒体透露，在富士康，劳动和睡觉几乎成了大多数工人生活的全部，午饭从排队到吃完只允许半个小时。由于在流水线上不停繁忙，工人之间也沟通很少，工作程序把工人们变成了流水线上的一个个“智能机器人”。无休止的加班加点则是常态。
我想起鲁迅先生一百年前说过：“时间永是流驶，街市依旧太平，有限的几个生命，在中国是不算什么。”
以上是 2010 年发生的 深圳富士康员工坠楼事件。
以下是最近这些年发生的西安交通大学学生坠楼事件：
<—全文完结，jump 延时战火热进行中—>