还真是。。看认知吧
请问 lz 现在的工作状态？比如干的活感觉有没有价值，工作时间，有无危机感，今后打算，等等。
工作一年也不短了，还感觉在蜜月期就应该还挺舒服的
是个比较大的话题，我找个时间组织下语言回答你~
- 干的活让我很 excited，找到了几年前第一次在大厂实习时候振奋的感觉。会有一种这一块东西很重要，也很有趣，我是 owner，想要做好的“使命感”。
- 工作时间比较自由。虽然各家都说弹性，但我们是真弹性。有饭局之类的可能五点半就溜了。我一般每周会加班 1-2 天，到 8-830. 其他天基本上吃完饭回来 730 溜或者 630 溜回家吃饭。但是因为做的是深度学习相关，不可避免有时候回家需要 debug 或者起模型（比如我六点起了个模型去吃饭，八点到家发现挂了，这时候想要明早看到结果就要稍微 debug 一下，评估短期内能不能有 bug-free 的模型）。
- 危机感：目前不强。这可能是大厂背书的好处，被裁了/不开心了就下一家呗。
- 今后打算：想不了太远，想了也没用，能预知未来就去买股票了。干的开心就先干着，存存钱。
- 同事的专业性也比较重要。感觉和同事沟通整体不太心累，水平比较高，不用补充很多 context；同事的防御性也不是很强，不用花很多时间在照顾对方自尊心；整体上大家都是对事不对人，平时在互相 review code 的时候也都能互相找到问题和互相学习。
- 有个目前很满意的老板，可能是我去了这么多家公司感觉最好的老板了。ta 刚刚成为老板不久，但是会花很多时间在考虑怎么 organize 一个团队，同时很乐于接受和讨论观点。说话比较好听，会有很多正向反馈。另一个优点是对团队很坦诚（最少目前感觉是这样）。
- 除了老板，可能在多段实习之后我的向上管理能力也会更强，会时刻注意和老板“对齐”，让他知道我在干什么，同时经常性的确认这是他也希望我尝试的方向。之前有经历过因为自己精力旺盛，去尝试一些新的想法，但是在尝试前没有和老板讨论/告知老板，最后忙活半天没有成果，老板又一头雾水不知道我在干啥。
- 另外还有一点是我一直在追求的：工作的时候好好工作不摸鱼，尽早下班不要自我感动。我从本科的时候就认可这个观点，但是由于个人自控力的原因与外界原因（比如导师喜欢晚上九点十点查岗），一直都没有真正践行。最近一段时间感觉做的不错，工作的时候大脑转的飞快，然后到点了就回家打游戏了。
上面说的几点也并非都是独立的，例如：我负责是因为我觉得我是 owner，但我资历尚浅，对自己能不能 own 住这么大一块工作没有安全感；这时候向上管理就能从老板身上找自己的定位；而我的老板常常能读懂我真实的困惑点，主动 confirm 来给我安全感。这样的闭环就需要大家都能上道才能达成了。
好羡慕，我从来没对自己写过的任何东西这么上心过。也许未来会有……
可能需要有一个会把你保护的比较好的环境